Recherche innovante de collaborateurs

Plutôt que de s’appuyer sur les procédures de candidature et les offres d’emploi traditionnelles, l’entreprise mise sur le pouvoir du storytelling à travers des vidéos authentiques et personnelles.

La vidéo sera partagée sur le site web de l’entreprise, les médias sociaux et les plateformes d’emploi spécialisées. Elle présente non seulement l’environnement de travail dynamique et les équipements modernes de l’entreprise, mais aussi ce qui fait de « Meini Sport & Mode AG » un employeur unique et pourquoi les employés choisissent de faire partie de l’équipe.

Un certain nombre de professionnels qualifiés ont rapidement postulé, s’identifiant particulièrement à la culture d’entreprise et aux possibilités de développement offertes. Et le meilleur dans tout ça, c’est que cette stratégie montre que l’authenticité et le lien personnel peuvent être un facteur inestimable dans la recherche de collaborateurs, même à l’ère du numérique.

« Meini Sport & Mode AG » a compris qu’en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la créativité et l’innovation sont nécessaires pour attirer les meilleurs talents. Grâce à cette méthode non conventionnelle, l’entreprise a non seulement attiré l’attention de collaborateurs potentiels, mais elle a également établi une marque employeur forte qui la rendra encore plus attrayante à l’avenir.