« Relève : trouver. Promouvoir. Retenir ».

Nous voulons savoir : Où est-ce qu’il y a le feu et pourquoi ? Qu’est-ce qui fonctionne déjà bien et où devons-nous intervenir pour lutter activement contre la pénurie de jeunes et de personnel qualifié ? Quels sont les modèles d’expériences menées dans d’autres pays européens qui peuvent nous inspirer et à quoi la génération Z accorde-t-elle une importance particulière dans le choix de son lieu de travail et de formation ?

« Nous voulons nous adresser à de nouveaux groupes cibles », le directeur général de VSSÖ, #Michael Nendwich, propose en Autriche une nouvelle formation hybride pour les places d’apprentissage vacantes. Cette nouvelle formation en trois ans est-elle également une option pour l’Allemagne ? Quelles sont les solutions proposées par Stefan Herzog, président de vds/Verband deutscher Sportfachhandel, pour lutter contre la pénurie d’apprentis et de personnel qualifié ? En outre, le président de l’ASMAS, Peter Bruggmann, donne un aperçu des solutions suisses à la pénurie d’apprentis et de personnel qualifié.