Comment Schuh Mücke associe le New Work et la numérisation
Reportage de FASHIONUNITED.FR par Weixin Zha
Le marché du travail est en pleine mutation. Comme d’autres entreprises, Schuh Mücke ressent le manque de personnel qualifié - dans la vente, la logistique et « très difficilement » dans l’informatique et le commerce électronique, observe Kathrin Schmidt, directrice générale des départements RH, numérisation et comptabilité de Schuh- und Sport Mücke Gmbh. Ses employés ont exprimé le souhait de réduire leurs heures de travail suite à la pandémie et se sont découvert une autre conscience du temps libre.
Cette prise de conscience de l’importance de l’équilibre entre le travail et le temps libre se traduit actuellement en Allemagne et dans d’autres pays occidentaux par des discussions sur la semaine de quatre jours et le mot-clé New Work. Il ne s’agit pas de savoir si tout le monde travaille à 100 % ou quatre jours, mais plutôt de faire en sorte que les entreprises répondent davantage aux besoins individuels de leurs employés, a déclaré Schmidt dans une interview accordée à FashionUnited lors du congrès du commerce à Berlin.
« Ce thème de l’individualisation et le fait que cela convienne vraiment aux collaborateurs individuellement, c’est en fait ce que nous entendons par New Work », explique-t-elle. « Dans la mesure du possible, nous répondons aux besoins des collaborateurs ».