{"id":182269,"date":"2023-08-02T00:00:00","date_gmt":"2023-08-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sportbiz.ch\/news\/plus-de-consideration-pour-les-employes\/"},"modified":"2023-08-02T00:00:00","modified_gmt":"2023-08-01T22:00:00","slug":"plus-de-consideration-pour-les-employes","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/sportbiz.ch\/fr\/news\/plus-de-consideration-pour-les-employes\/","title":{"rendered":"Plus de consid\u00e9ration pour les employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Rapport de Fabio Baranzini, swisspo Bureau suisse des articles de sport<\/p>\n

Le th\u00e8me de la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e est omnipr\u00e9sent - m\u00eame dans le secteur des articles de sport. C’est pourquoi nous avons organis\u00e9 le \u00ab\u00a05e Sport Business Network Day\u00a0\u00bb sur ce th\u00e8me, avec l’aide du chercheur et psychologue R\u00fcdiger Maas. Vous pouvez en lire les principales conclusions ici.
\n<\/a><\/div>\n
\n

Dans les deux prochains articles, nous allons aborder le sujet sous un autre angle. Il s’agit de la perspective du distributeur d’articles de sport. Quelles sont les id\u00e9es et les astuces pratiques pour lutter contre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 ? Nous avons pos\u00e9 la question. Dans la premi\u00e8re partie, nous nous sommes adress\u00e9s au plus grand magasin de sport de Suisse , Ochsner Sport<\/strong>, et dans la deuxi\u00e8me partie, \u00e0 l’entreprise Kunz Sport AG<\/strong>, qui exploite au total trois magasins de sport \u00e0 Sursee et Willisau. <\/p>\n

\u00ab\u00a0Depuis environ cinq ans, nous constatons malheureusement que nous perdons de plus en plus de jeunes collaborateurs au profit d’autres secteurs.\u00a0\u00bb <\/strong>- Michel Hager
\n<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Nouvelle \u00e9quipe et grande enqu\u00eate<\/strong>
\nMichel Hager est directeur des ventes chez Ochsner Sport, le plus grand magasin de sport de Suisse avec 80 filiales. \u00ab\u00a0Depuis environ cinq ans, nous constatons malheureusement que nous perdons de plus en plus de jeunes collaborateurs au profit d’autres branches. C’est pourquoi un changement de mentalit\u00e9 actif de notre part \u00e9tait n\u00e9cessaire pour enrayer cette tendance\u00a0\u00bb, explique Michel Hager. Ochsner Sport a r\u00e9agi en cons\u00e9quence. Ochsner Sport a mis en place une \u00e9quipe au sein de l’entreprise qui s’occupe exclusivement de la marque employeur et du bien-\u00eatre des collaborateurs. L’objectif \u00e9tait de mieux ressentir les collaborateurs, leur quotidien et leur lieu de travail. \u00ab\u00a0Sur la base de ces r\u00e9sultats, nous avons organis\u00e9 divers ateliers avec nos collaborateurs et des mesures cibl\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9es\u00a0\u00bb, explique Hager. Michel Hager r\u00e9sume ainsi l’objectif de ces mesures : \u00ab\u00a0Nous souhaitons ainsi t\u00e9moigner encore plus d’estime \u00e0 nos collaborateurs, nous occuper d’eux de mani\u00e8re encore plus cibl\u00e9e, les faire participer davantage au d\u00e9veloppement de l’entreprise et ainsi les fid\u00e9liser encore plus\u00a0\u00bb. <\/p>\n

Voici les avantages<\/strong>
\nCe changement de mentalit\u00e9 et la poursuite de cet objectif ont naturellement impliqu\u00e9 des investissements correspondants. \u00ab\u00a0Mais en fin de compte, l’investissement \u00e9tait in\u00e9vitable de notre point de vue. Nos collaborateurs l’ont bien m\u00e9rit\u00e9. Si nous ne l’avions pas fait, nous n’aurions plus dans quelques ann\u00e9es une \u00e9quipe aussi formidable qu’aujourd’hui\u00a0\u00bb, affirme Michel Hager avec conviction. Au d\u00e9but de cette ann\u00e9e, Ochsner Sport a pu pr\u00e9senter \u00e0 ses collaborateurs les premiers avantages issus de l’Employer Branding. Et ils se pr\u00e9sentent comme suit : <\/p>\n<\/div>\n

    \n
  • Culture du \u00ab\u00a0tu\u00a0\u00bb dans toute l’entreprise pour faciliter la communication d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal<\/li>\n
  • 35% de r\u00e9duction pour le personnel sur tout l’assortiment<\/li>\n
  • Cinq samedis libres au choix par an comme vendredi<\/li>\n
  • Prime \u00ab\u00a0Bring a new Team-Member\u00a0\u00bb d’un montant de 500 \u00e0 1000 francs pour chaque personne qui am\u00e8ne un nouveau collaborateur chez Ochsner Sport.<\/li>\n
  • Budget pour des \u00e9v\u00e9nements d’\u00e9quipe individuels pour chaque filiale<\/li>\n
  • La possibilit\u00e9 de suivre une formation de 12 mois pour devenir un sp\u00e9cialiste du sport OSP<\/li>\n<\/ul>\n
    Chez Ochsner Sport, on est satisfait de l’impact sur les Benefits. \u00ab\u00a0Le feed-back des collaborateurs a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s positif et nous avons ressenti beaucoup de gratitude pour la mise en \u0153uvre de leurs demandes\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Michel Hager. \u00ab\u00a0Et nous remarquons d\u00e9j\u00e0 un effet positif apr\u00e8s quelques mois : actuellement, nous avons aussi peu de postes vacants et nous avons recrut\u00e9 pour cet \u00e9t\u00e9 autant de nouveaux apprentis que depuis cinq ans\u00a0\u00bb. Mais chez Ochsner Sport, on ne se contente pas de cela. D’autres mesures et avantages sont d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vus pour l’ann\u00e9e prochaine. <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ces derni\u00e8res ann\u00e9es et ces derniers mois, Ochsner Sport a beaucoup investi dans l’Employer Branding. Ceci en r\u00e9action \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e qui touche \u00e9galement le secteur des articles de sport. 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